Tháng 8/2023, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản vừa công bố kêt quả giám sát, thanh tra 9.829 cơ sở làm việc bị nghi ngờ vi phạm luật và quy định liên quan đến tiêu chuẩn lao động.

Trong đó, các hoạt động và hành vi bất hợp pháp đã được phát hiện tại 7.247 doanh nghiệp có tuyển dụng thực tập sinh nước ngoài trong năm 2022.  

Dữ liệu vừa được đưa ra khi chính phủ nước này xem xét điều chỉnh chương trình thực tập sinh đã được thiết lập vào năm 1993.

Trong số các vi phạm được phát hiện, có 2.326 trường hợp vi phạm các quy tắc an toàn như sử dụng máy móc không an toàn, 1.666 trường hợp liên quan đến nợ lương. Ngoài ra còn có trường hợp công ty bắt thực tập sinh nước ngoài làm việc ngoài giờ trái phép hơn 100 giờ/tháng.

Trường hợp khác, một lao động nước ngoài đã được giao nhiệm vụ sử dụng cần cẩu để nâng vật nặng lên tới 1 tấn, dù chưa hoàn thành khóa đào tạo theo quy định và không đủ điều kiện để thực hiện thao tác.

Tổng cộng có 21 trường hợp bị các cơ quan thanh tra tiêu chuẩn lao động coi là vi phạm nghiêm trọng hoặc cố tình vi phạm đã được gửi đến các công tố viên.

Hiện nay, số lượng thực tập sinh nước ngoài tại Nhật Bản đang tăng trở lại sau dịch bệnh. Tính đến cuối năm 2022, có khoảng 325.000 thực tập sinh nước ngoài tại Nhật Bản, con số này vào năm 2021 là khoảng 276.000.

Vào cuối tháng 4/2023, một ủy ban của chính phủ Nhật Bản đã đề xuất loại bỏ chương trình thực tập sinh dành cho người nước ngoài và chuyển sang một hệ thống mới nhằm giải quyết tình trạng phổ biến của các vụ việc liên quan đến cáo buộc nợ lương và các vi phạm nhân quyền khác.

Nhiều ý kiến cho rằng mặc dù chương trình hiện tại bề ngoài là nhằm chuyển giao kiến thức và kỹ năng cho các nước đang phát triển. Tuy nhiên, trên thực tế, nó được sử dụng như một vỏ bọc cho các công ty Nhật đang tìm cách nhập khẩu lao động giá rẻ từ nước ngoài khi dân số trong độ tuổi lao động trong nước vẫn tiếp tục giảm.

Nguồn: Mainichi