Chọn ngành nào để học, chọn công việc nào để theo đuổi là những mốc quan trọng quyết định ngả rẽ cuộc đời mỗi người. Và lựa chọn đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng (XKLĐ) là một ngả rẽ được nhiều thanh niên, người lao động lựa chọn.

Cơ hội đó rộng mở cho tất cả mọi người, dù bạn có hoàn cảnh khó khăn hay chỉ mới tốt nghiệp phổ thông…

Đó là chia sẻ của bà Lê Thị Mỹ Hạnh, Giám đốc Suleco EDU trong "Hội thảo tư vấn hướng nghiệp và nhu cầu nhân lực giáo dục nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu hội nhập và cách mạng công nghiệp 4.0" vừa diễn ra tại Trường Cao đẳng Nghề An Giang với sự tham gia của gần 400 đại biểu là lãnh đạo trong lĩnh vực giáo dục, việc làm.

Bà Mỹ Hạnh cho biết, hơn 15 năm qua, XKLĐ đã trở thành chủ trương của Đảng và Nhà Nước trong sách lược xóa đói giảm nghèo, giải quyết công ăn việc làm (thời kỳ đầu). Cho đến nay, hoạt động XKLĐ nhằm tìm kiếm công việc chất lượng cao ở nước ngoài cho lao động Việt Nam.

Chương trình đã mang lại nhiều hiệu quả về mặt kinh tế gia đình, kỹ năng và kỷ luật học hỏi được, và cuối cùng là an sinh xã hội của một vùng. Đã có vô vàn những điển hình thành công của chương trình XKLĐ mang lại niềm tin, sự yên tâm cho đông đảo người lao động.

Hoạt động XKLĐ giai đoạn hiện nay có nhiều thay đổi, chủ yếu chú trọng nhiều hơn vào hàm lượng đào tạo cho người tham gia trước khi đi làm, không chỉ là ngoại ngữ, mà còn là kỹ năng mềm, tâm thế và bản lĩnh mà người tham gia xuất khấu lao động cần phải có.

Tại Công ty TNHH Đào Tạo Chuyển Giao Lao Động & Chuyên gia Suleco (Suleco Education) thì Đào tạo trong nước – Làm việc nước ngoài là lĩnh vực hoạt động cốt lõi được thực hiện dựa trên nền tảng của hệ sinh thái tuần hoàn gồm 4 tiến trình tinh yếu: Chuẩn hoá, Quốc tế hoá, Trọng tâm hoá, Nhân bản hoá.

Chuẩn hoá: Chuẩn là những mức độ được đặt định làm căn cứ nhằm đối chiếu, hướng theo đó mà làm cho đúng, cho tốt, một cách tối ưu nhất.

Cũng từ đấy mà đòi hỏi chuẩn mực và chuẩn tắc. Nghĩa là mọi kỹ năng nghề nghiệp, cứng lẫn mềm, cần được đào tạo, trui rèn đồng thời với ý thức kỹ luật cá nhân và tinh thần kỹ cương tập thể.

Quốc tế hoá: Toàn bộ hệ thống chuẩn hoá nói trên chỉ thật sự đạt yêu cầu với tính chất ứng dụng thực tiễn ở bình diện quốc tế. Hiểu theo hai hướng đồng thời: một là đạt yêu cầu chất lượng để ra nước ngoài làm việc, hai là đầy đủ năng lực để nhận việc lương cao ở những doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam.

Quốc tế hoá trên nền tảng chuẩn hoá không có nghĩa đơn thuần chỉ nhằm phái cử những đội ngũ lao động có tay nghề vững ra nước ngoài lao động. Mà còn chuyển giao nguồn nhân lực công nghệ cao làm việc cho những tập đoàn quốc tế chọn Việt Nam là nơi phát triển các dây chuyền sản xuất, thương doanh hiện đại. Thoạt nhìn, một bên có vẽ nặng việc mưu sinh, tha phương kiếm sống. Một bên lại có chiều hướng xây dựng cơ đồ, kiến tạo sự nghiệp bản thân, ngay ở quê nhà.

Đối với chúng tôi, không có việc bên trọng bên khinh. Bởi chúng ta chỉ đích thực lớn mạnh khi vững vàng trên đôi chân của chính mình. Chẳng vô cớ mà ông bà mình đã nhận định rằng hiền minh là “biết lấy ngắn nuôi dài”. Hơn hẳn việc “tham bát bỏ mâm”, hoặc “ba voi không được bát nước xáo”.

Trọng tâm hoá: Có nghĩa là phải biết chọn ngành nghề đào tạo ưu tiên, đầu tư các nguồn lực đúng lúc, kịp thời, đúng nơi, đúng chỗ. Nói gọn là cần có định hướng phát triển rõ ràng, chính sách và kế hoạch, đường đi nước bước thiết thực. 

Thêm nữa, còn phải biết chọn đúng phương pháp đào tạo và học tập, liên kết và hợp tác, hữu hiệu và hữu dụng, chứ không dàn trải, hời hợt, hình thức. Chính xác là luôn luôn thấu đáo thực chất những vấn đề của thời đại, chứ không chạy theo những bột phát mang tính thời thượng. 

Nhân bản hoá: Hiểu theo chủ đích lấy con người làm gốc. Nhưng không phải con người chung chung, tô vẽ mơ hồ, mà con người của những khát vọng thiết thân và lớn lao, của những chân trời rộng mở cùng với những tấm lòng đôn hậu bao la thiết tha. Tóm gọn, trong mọi tình huống, phải lấy chữ nhân làm hệ qui chiếu tối thượng cho mọi quyết định.