Luật pháp Nhật Bản nghiêm cấm sa thải công nhân, thực tập sinh mang thai. Công ty phái cử và nghiệp đoàn không được phép cưỡng ép thực tập sinh về nước.

Nội dung trên được ông Kaneko Ryutaro, Phó Giám đốc Văn phòng hợp tác quốc tế (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản) khẳng định và nhấn mạnh trong chương trình Hội thảo về Chương trình thực tập kỹ năng vừa diễn ra tại Hà Nội ngày 20/7 vừa qua.

70% doanh nghiệp yêu cầu thực tập sinh ký hợp đồng cam kết về nước nếu mang thai

Dẫn lại khảo sát xã hội học mới thực hiện gần đây, ông Kaneko Ryutaro cho biết có tới 1/4 thực tập sinh trả lời rằng công ty yêu cầu họ nghỉ việc khi phát hiện mang thai. Thậm chí, một số doanh nghiệp yêu cầu ký hợp đồng cam kết về nước nếu mang thai.

Theo kết quả khảo sát trên, có tới 70% doanh nghiệp phái cử thực hiện cơ chế này. Qua trao đổi, cơ quan chức năng Nhật Bản ghi nhận có thực tập sinh cho biết được giải thích rằng đây là quy định pháp luật Nhật Bản.

"Nếu doanh nghiệp phái cử Việt Nam được phía đối tác Nhật Bản giải thích quy định như vậy thì hãy báo cáo ngay cho Chính phủ Việt Nam. Chính phủ Việt Nam sẽ thông tin lại Chính phủ Nhật Bản để có các biện pháp chế, tài xử lý nghiêm khắc với các doanh nghiệp tiếp nhận cũng như nghiệp đoàn quản lý vi phạm. Chúng tôi cũng tiếp nhận bằng chứng như thư tín, email để xử lý nhanh chóng", ông Kaneko Ryutaro nêu rõ.

Thực tập sinh được đảm bảo đầy đủ quyền lợi khi mang thai

Khi biết mình có thai, thực tập sinh hãy nhanh chóng liên lạc và thông báo cho người phụ trách của nghiệp đoàn quản lý và người quản lý của xí nghiệp bạn đang làm việc. Ngoài ra, bạn cũng có thể kết nối với Cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài (OTIT) để được tư vấn và giúp đỡ.  

Sau đó, hãy cố gắng đăng ký sớm tại cơ quan hành chính địa phương nơi bạn đang sinh sống để được hỗ trợ kịp thời. Tại đây, bạn sẽ nhận được “Sổ tay sức khỏe mẹ và con” cùng phiếu khám thai tại các cơ sở y tế - bệnh viện để theo dõi sức khỏe định kỳ.

Nếu bạn vẫn có nguyện vọng tiếp tục thực tập thì bạn vẫn sẽ được đảm bảo đầy đủ quyền lợi cũng như được tạo điều kiện để hoàn thành quá trình thực tập của mình. Các thực tập sinh có thể xin nghỉ trước ngày dự sinh 6 tuần và nghỉ bắt buộc 8 tuần sau khi sinh.

Lưu ý, với trường hợp nghỉ việc không lương, các thực tập sinh sẽ nhận được trợ cấp thai sản (trung bình khoảng 60% của mức lương đã nhận) từ phía bảo hiểm sức khỏe đã đóng trước đó.

8 tuần sau khi sinh, các thực tập sinh có thể quay lại tiếp tục công việc. Nếu trường hợp thực tập sinh trở về Việt Nam sinh con thì sau đó vẫn có thể xin trở lại Nhật Bản để tiếp tục công việc thực tập (cần làm các thủ tục giấy tờ đầy đủ theo quy định của pháp luật).

Xem thêm: Sổ tay về hướng dẫn cư trú và lao động bằng tiếng Việt (thông tin mang thai và sinh con ở chương 4) 

Xem thêm: Quầy tư vấn về sinh hoạt đa ngôn ngữ 

Xem thêm: Các quầy thông tin tư vấn tại các khu vực cho người nước ngoài tại Nhật