Theo số liệu khảo sát của Bộ tài chính Nhật Bản, trong bối cảnh lạm phát, tổng cộng có 62,1% các công ty ở Nhật Bản đã tăng hoặc có kế hoạch tăng lương cơ bản trong năm tài chính 2023.

Số lượng này tăng mạnh so với mức 38,7% của năm trước khi các công ty nỗ lực tìm cách thu hút nhân lực và đưa ra mức lương phù hợp với tình hình giá cả tăng cao.

Cuộc khảo sát được thực hiện từ giữa tháng 3 đến giữa tháng 4 đối với khoảng 1.200 doanh nghiệp, bao gồm khoảng 500 doanh nghiệp quy mô lớn và 700 doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Trong lĩnh vực phi sản xuất, 56% số doanh nghiệp cho biết đã tăng lương hoặc sẽ tăng lương. Trong lĩnh vực sản xuất, con số này là 69,8%.

Theo khảo sát, hơn 37% số doanh nghiệp đã tăng lương cơ bản hoặc dự định tăng lương cơ bản trên 3% - tăng gần gấp ba so với mức 13,7% của tài khóa trước.

Khi được hỏi về lý do tăng lương (bao gồm lương cơ bản và tiền thưởng), 80,4% cho biết họ đang tìm cách "tạo thêm động lực làm việc cho người lao động, cải thiện điều kiện lao động và hạn chế việc người lao động rời bỏ công ty". Trong khi đó, 64% cho biết họ tăng lương để giúp người lao động đối phó với giá cả hàng hóa leo thang.

Theo dữ liệu của Chính phủ Nhật Bản, lạm phát tiêu dùng ở nước này đã tăng lên mức 3% trong tài khóa 2022 (kết thúc tháng 3/2023), mức tăng nhanh nhất trong 41 năm qua.

Các doanh nghiệp ở Nhật Bản đang chịu áp lực phải cải thiện điều kiện lao động để thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới do mức lương ở nước này tương đối thấp so với các nước phát triển khác.

Theo số liệu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), mức lương ở Nhật Bản hiện thấp nhất trong số các quốc gia thuộc Nhóm các nước công nghiệp phát triển hàng đầu thế giới (G7).

Nguồn: Kyodo 

Xem thêm bài viết liên quan:

Doanh nghiệp Nhật tung ra nhiều chính sách thu hút lao động

Nhật Bản chuẩn bị tăng lương mạnh nhất sau 25 năm